なぜエンジニア採用に苦戦するのか

会社でいくら求人を出してもエンジニア採用には苦戦している状況は、珍しくもありません。エンジニア採用の難しさを痛感している企業は多く、各企業で様々な対策をして苦戦を乗り越えようとしています。
エンジニア採用は、現在IT人材不足といわれており、エンジニアが売り手市場になっているためエンジニア採用はより難しくなっています。
なぜエンジニア採用に苦戦を強いられているのかを具体的に知ることやエンジニアが現在どのような状況にあるのかを知ることで、苦戦状況を乗り越えるためのヒントを得られることもあります。
例えばエンジニア目線での情報収集や、どのようなエンジニアを求めているのかを改めて確認することも大切なので、現在の状況と対策方法を知っていきましょう。

人材の需要と供給が追いついてない

人材の需要と供給が追いついていないことが、エンジニア採用の苦戦の原因ともいえます。企業の商品の品質や内容の向上がある中で、エンジニアに求めるスキルも高くなっているのが現状です。
エンジニアに求めるスキルが高くなると、そういったスキルを持っているエンジニアの人口も減少し、結果的に人材の需要と供給が追いついていない企業が増えているのが現状です。
対策事例として、どのような仕事内容なのかや求人倍率を記載するなどをしてよりエンジニアに情報を届けることが大切です。
エンジニアの中には、福利厚生や待遇など給料にも繋がる内容を最優先に考えている方もいるので、そういった視点も考慮しながらエンジニアにとって有利な情報を発信することが重要といえます。

会社を辞めてフリーランスになる人も多い

エンジニアの人材不足だけじゃなく会社を辞めてフリーランスになる人も多いために、エンジニア採用に苦戦する状況があるといえます。
会社を辞めて、他の会社に所属することなくフリーランスとして仕事を選ぶエンジニアが多くいるため、エンジニア採用に苦戦している企業は多くなっているといえます。
そういった原因の他にも、会社をやめない人も多いためエンジニア採用に苦戦している状況にあるので、エンジニアをスカウトしている企業も少なくありません。
　

エンジニア採用のためのコツ

エンジニア採用の苦戦している会社に向けた、エンジニア採用のためのコツを紹介していきます。エンジニア採用に苦戦している場合、エンジニア採用をするための手段の見直しをすることも一つの手段として大切なことになります。
また、そういったエンジニア採用のコツを知ることで、エンジニア採用の苦戦状況を乗り越えることができるともいえます。
例えば、どのように会社からアプローチしより良いエンジニアとマッチングすることができるのかを知ることがエンジニア採用の苦戦を乗り越えるためには大切です。エンジニア採用の苦戦状況を乗り越えて、エンジニア採用を成功するためにコツを知っていきましょう。

差別化を意識する

エンジニア採用を行う際に、他社との差別化を意識することが大切といえます。エンジニアの中には、1日に何件ものエンジニア採用の誘いを受けている方もいます。
そういった方が他社と比較した際に自社への関心を高めるためにも、他社との差別化を意識した採用活動を行うことが大切です。
例えば、他社とはどう違うのかのエンジニア目線での調査や、自社にある魅力的な社内文化などを紹介することで、他社と比較した際の差別化ができます。
他社との差別化をすることによって、他社にはない自社の魅力を伝えることや、エンジニアにとって自社で働くことがどのように有利なのかをエンジニアに具体的に伝えやすくなります。

採用媒体の見直し

採用媒体の見直しをすることも、エンジニア採用の苦戦を乗り越えるための手段の一つといえます。採用媒体も、様々なものが増えているため、採用媒体の見直しを行うことでエンジニア採用の苦戦を乗り越えるための手段を増やすことができるともいえます。
そして、どのような採用媒体を利用するにあたっても重要となるポイントが仕事内容を具体的に記載することです。
例えば、どのような仕事内容の求人なのか・業務システムはどのようなものを社内では使用しているのかなどといった、エンジニアにとって仕事内容が明確になる内容を記載しておくことが大切です。
採用媒体については、メルマガやウェブサイト、人材紹介エージェントなどがありますが、履歴書だけじゃわからない場合は会ってみることも大切といえます。

自社のエンジニアにアンケートをとる

自社エンジニアにアンケートを取ることも、エンジニア採用をするために重要といえます。エンジニア採用をするために、自社エンジニアにアンケートを取り、なぜ自社に入ったかなどを確認することで、エンジニア採用の苦戦に対する対策をすることができます。
例えば、アンケートの結果を見て現状の見直しや、自社をアピールするためのポイントを改めて知ることもできます。アンケートを取ることで、なぜエンジニア採用に苦戦しているのかを知ることもできるでしょう。
事例として、給料面・会社の将来性・技術の取得・休日や残業・会社の評価方法など、エンジニア目線での会社を知ることによって改めて自社のアピールポイントやエンジニア採用にあたってのエンジニアへの待遇の見直しをすることができます。

自社のサイトをリニューアルする

自社サイトをリニューアルすることも、エンジニア採用のためのポイントになります。自社サイトを長いこと更新していない場合、求職者も自社に対する関心がなくなってしまい印象も悪くなってしまいます。現在、エンジニアが売り手市場になっている状況といえるので、会社を魅力的に伝えることが重要です。
例えば、入社するエンジニアにはどのようなメリットがあるのかや、エンジニアにとって自社で働くことはどのように有利なのかをより具体的に伝わるようにリニューアルすることで、エンジニア採用の苦戦を乗り越えられるといえるでしょう。
エンジニアにより自社の魅力が伝わるようにリニューアルすることと、伝えたい情報をより分かりやすく発信するためにサイト内を見やすくするなどの工夫が大切です。

採用オウンドメディアの開設

採用オウンドメディアの開設をすることによって、エンジニア採用の苦戦を打破してより良いエンジニアを採用できるといえます。採用オウンドメディアの開設によって、自社の求めている人物像を明確にできる他、就職後のイメージを求職者に対して抱かせやすいという大きなメリットがあります。
また、エンジニア採用においても自社への関心をむけやすいので、人材を選別するということも採用オウンドメディアによってできるともいえます。
例えば、採用オウンドメディアも他社との差別化をし、より自社の魅力を多く採用オウンドメディアによって伝えることができれば、エンジニア採用の苦戦も乗り越えることができるといえるでしょう。
採用オウンドメディアによって人材採用に成功した企業の事例も多くあるので、採用オウンドメディアを開設することはおすすめといえます。

自社でのスクール開設

自社でのスクールを開設することも、エンジニア採用のコツの一つといえます。
自社でのスクールを開設することによって、エンジニアの卵を多く採用しやすく、また求職者にとってもこれから自分を技術的にも成長させることができるといったイメージを持たせやすいので、多くのメリットがあるともいえます。
企業としても、多くの人材を育てることができるため、将来的な活躍ができる人材を多く獲得できるといったメリットがあります。
注意点として、例えばスクールを開設するにあたっての人材確保や、一人前のエンジニアになるまでの時間が掛かってしまうという点がデメリットとなってしまうため、これは難易度が高い方法の一つともいえます。
しかし、スクール開設に成功した際には、将来的にはエンジニアの人材不足が解消できるともいえるでしょう。